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충남도, 2020년 1월1일자 4급이상 인사발령
아산시 부시장에 윤찬수 국장, 유병훈 아산부시장은 논사부시장 발령
 
아산투데이 기사입력 :  2019/12/27 [23:15]
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 충남도가 민선7기 중반시점, 도정 운영과 충남의 미래발전 전략을 뒷받침하기 위해 정기인사를 시행했다.

 

김용찬 도 행정부지사는 26일 기자회견을 열고, 내년 1월 1일자 4급 이상 고위직 정기인사를 발표했다.

 

이번 인사는 도정 핵심분야 보강과 안전한 도민 생활환경 보장 및 지역경제활성화, 지역성장 기반구축 등 민선7기 중반부 핵심과제 추진을 위한 인력배치에 중점을 뒀다.

 

특히, 여성 관리직 공무원이 성별에 관계없이 능력 발휘를 할 수 있도록 주요 보직에 배치하고, 도정 역점시책 추진을 위해 유능하고 젊은 과장을 주무부서에 전진 배치함으로써 역동적인 조직으로 개편하였으며, 최근 이슈되는 미세먼지 대응 기능강화를 위해과를 신설하는 등 환경직 과장을 2명 추가 승진시켜 현안해결에 집중하도록 조치했다.

 

총 인사 규모는 68명으로, 2급 2명을 비롯해 승진 35명, 부단체장 7명, 전보·전출입 26명 등이다.

 

우선, 저출산·고령화 위기극복을 위한 조직강화 차원으로 3급에서 2급으로 직급상향 된 저출산보건복지실장에는 이정구실장이 자체 승진하고, 국토교통부와 교류를 통해 건설교통국장을 직무대리해 온 박연진 서기관도 부이사관으로 승진했다.

 

신동헌 경제통상실장이 이사관으로 승진하면서 교육파견 됨에 따라 공석이 된 경제실장에는 교육파견 복귀한 김석필 부이사관을, 조직개편으로 신설된 공동체지원국장에는 기획력과 행정경험이 풍부한 고준근 문화체육관광국장을 발령했다.

 

문화체육관광국장에는 그동안 안면도 관광지 개발사업을 맡아온 길영식 관광진흥과장을 승진 발령함으로써 숙원사업 해결에 도정 역량을 집중하고자 했으며, 미래 인재양성의 산실인 공무원교육원장에는 오범균 미래성장과장을 승진 발령하고, 나머지 국장은 조직의 안정을 위해 유임되었다.

 

부단체장은 단체장과의 협의를 통해 배치했다. 공주부시장에는 업무추진력 및 조직친화력을 갖춰 베스트공무원으로 뽑힌 이존관 예산담당관을, 아산부시장에는 교육파견에서 복귀한 윤찬수 국장을, 논산부시장에는 유병훈 아산부시장을 발령했다.

 

계룡부시장에는 류재승 여성가족정책관을, 예산부군수는 이용붕 소상공기업과장을, 태안부군수는 교육파견 복귀한 최군노 과장을 각각 발령했다.

 

특히, 산림콘텐츠 개발사업을 역점추진하고자 금산부군수에는 최영규 산림자원과장을 기술직 부단체장으로 전격 발탁 배치했다.

 

이번 인사에는 모든 공무원이 양성평등의 관점에서 능력을 발현할 수 있도록 차별없는 균형인사를 추진하고자 준 국장급인 여성가족정책관에 간호직인 조광희 보건정책과장을, 문화체육관광국 주무부서인 문화정책과장에 홍은아 과장을 각각 발탁했다.

 

또한, 베이비부머 세대의 퇴직가속화에 따른 조직차원의 역량 약화 우려를 불식시키기 위해 젊고 능력있는 과장을 주요부서에 전진 배치했다. 우선, 행정안전부 교부세과에서 특별교부세팀장을 역임한 구기선 환경보전과장을 예산담당관으로, 중앙부처에서 행정경험과 아이디어가 풍부한 남성연 과장을 기후환경정책과장으로 발령했다.

 

기획팀장을 역임한 김범수 사무관을 교육법무담당관으로, 경제위기대응시스템을 구축하는데 큰 기여를 한 송무경 경제정책팀장을 경제정책과장으로 각각 승진 발령했다.

 

업무 추진 실적 우수자에 대한 발탁 승진은 강관식 건설정책팀장, 허창덕 문화산업팀장, 이언우 환경정책팀장, 김태우 인사팀장등 총 4명을 선발했다.

 

김용찬 행정부지사는 “내년은 충남과 대한민국이 직면한 ‘저출산·고령화·양극화·저성장 위기극복’, ‘균형잡힌 지역발전과 도민의 삶의 질 제고’를 위한 민선7기 ‘8대 핵심과제’에 중점을 두고, 도정 성과창출과 미래준비를 위한 과제발굴에 집중해야 할 중요한 해”라며 “이번 인사는 이러한 도정여건에 대응할 수 있는 추진 동력 지원에 집중하도록 적극 노력했다”고 설명했다.

 

한편 충남도는 내년 1월 중 5급 이하 후속 인사를 조속한 시일 내 마무리 할 계획이다.



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